Carmignac Portfolio Human Xperience: aktuell, konkret, transformativ

[Management Team] [Author] Ejikeme Obe
Autor/en
Veröffentlicht am
15. Oktober 2025
Lesezeit
3 Minute(n) Lesedauer

Obe Ejikeme, Fondsmanager des Carmignac Portfolio Human Xperience, erläutert die Unterscheidungsmerkmale des Fonds und seine Einschätzung der aktuellen Lage.

Jetzt ist die Gelegenheit

Carmignac Portfolio Human Xperience bietet Anlegern eine attraktive Gelegenheit, in ein diversifiziertes Portfolio hochwertiger Unternehmen zu attraktiven Bewertungen zu investieren. Die Marktbedingungen sind zwar schwierig, doch die Geschichte zeigt, dass hochwertige Franchise-Unternehmen, die zu einem vernünftigen Preis gekauft werden, langfristig tendenziell überdurchschnittliche Renditen erzielen. Durch mehrere zusammenwirkende Faktoren ist der aktuell Zeitpunkt günstig für eine Investition.

Der Fonds konzentriert sich auf Unternehmen mit soliden Bilanzen, starker Unternehmensführung und resilienten Geschäftsmodellen. Diese Unternehmen sind in der Regel die ersten, die sich nach Stressphasen wieder erholen, sobald sich die Fundamentaldaten wieder verbessern. Wir glauben, dass ihre aktuellen Bewertungen die langfristige Ertragskraft dieser Unternehmen unterschätzen und Anlegern einen attraktiven Einstiegspunkt bieten.

Da fast zwei Drittel des globalen BIP durch den Konsum getrieben werden, ist der Fonds gut positioniert, um von den zu erwartenden Zinssenkungen der Zentralbanken in den wichtigsten Volkswirtschaften zu profitieren. Niedrigere Zinsen werden die Kaufkraft der Haushalte stärken und damit direkt die Nachfrage nach den konsumorientierten Titeln im Fonds in den Bereichen Basiskonsumgüter, zyklische Güter und Consumer-Technologie ankurbeln.

Der Carmignac Portfolio Human Xperience konzentriert sich auf widerstandsfähige Wachstumsbranchen wie Basiskonsumgüter, zyklische Konsumgüter, Gesundheitswesen und Consumer-Technologie und meidet stark regulierte und zyklische Sektoren wie Energie, Rohstoffe und Versorger. Dieser Fokus gewährleistet ein Engagement in Unternehmen mit persistenter Nachfrage und strengeren Governance-Standards.

Das defensive Profil des Fonds mit niedrigem Beta bietet Schutz, falls die Volatilität zurückkehrt. Durch die Ausrichtung auf Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern und treuen Kunden konzentriert sich der Fonds auf Unternehmen mit „stetiger” Nachfrage und geringerer Fluktuation – strukturelle Vorteile, die Stabilität über Konjunkturzyklen hinweg gewährleisten.
Zusätzlich zu diesen Marktbedingungen bietet die Strategie ein Engagement in unterbewerteten immateriellen Vermögenswerten. Die Märkte erkennen zunehmend die Bedeutung von Humankapital und Kundenzufriedenheit als Treiber für langfristigen Wert. Dennoch ist dieser Aspekt der Umwelt-, Sozial- und Governance-Kriterien (ESG) unserer Ansicht nach weiterhin unzureichend erforscht und wird deutlich zu wenig gewürdigt. Durch die Integration der Kunden- und Mitarbeitererfahrung in seinen Anlageprozess bietet Carmignac Portfolio Human Xperience Anlegern ein differenziertes Engagement in eine übersehene Alpha-Quelle und nutzt dabei proprietäre Sozialdaten, um Unternehmen zu identifizieren, die sich durch eine hervorragende Kunden- und Mitarbeitererfahrung auszeichnen – ein Prozess, der über traditionelle ESG-Kennzahlen hinausgeht. Dadurch kann der Fonds zukünftige Gewinner effektiver identifizieren als Mitbewerber, die sich auf unvollständige oder rückblickende Datensätze stützen.

Die 2 tragenden Säulen des Human Experience

Carmignac Portfolio Human Xperience ist ein globaler Aktienfonds, der auf einer einfachen Prämisse aufbaut: Unternehmen, die ihre Kunden und Mitarbeiter gut behandeln, erzielen in der Regel eine Outperformance. Gestützt auf solide Daten und Research zielt die Strategie auf Unternehmen ab, bei denen menschliche Erfahrung den langfristigen Wert bestimmt.

Der Fonds basiert auf zwei Säulen:

  • Kundenerfahrung: Wir bewerten, wie Unternehmen die Verbrauchererwartungen in Bezug auf Produktsicherheit, Zufriedenheit, Datenschutz und Wohlbefinden erfüllen.
  • Mitarbeitererfahrung: Wir analysieren Gesundheits- und Sicherheitsstandards, das Mitarbeiterengagement, die Unternehmenskultur sowie Vielfalt und Inklusion.

Durch die Konzentration auf diese Faktoren wollen wir Unternehmen mit starken Fundamentaldaten und einer soliden Unternehmensführung identifizieren – also diejenigen, die am besten positioniert sind, um langfristig persistente Renditen zu erzielen.

Konzipiert für die Zukunft

Während Umweltfragen bei ESG-Investitionen dominieren, wird die soziale Dimension unserer Ansicht nach weiterhin viel zu wenig beachtet. In einer konsumgetriebenen Wirtschaft wie den USA, wo zwei Drittel des BIP aus Verbraucheraktivitäten stammen, hat der Aufstieg digitaler Plattformen den Kunden eine beispiellose Macht verliehen. Heute ist der Verbraucher wirklich König.

Hinsichtlich der Mitarbeiter ist die Bindung von Talenten zu einer strategischen Notwendigkeit geworden, da der Durchschnittsbürger im Laufe seines Berufslebens 90.000 Stunden am Arbeitsplatz verbringt. Unternehmen werden sich zunehmend der Kosten von Demotivation und des Werts einer motivierten Belegschaft bewusst.

Dieses Thema findet großen Anklang, da es zwei grundlegende Aspekte betrifft: Kundenzufriedenheit fördert Umsatz und Loyalität, während Mitarbeiter-Engagement ein Zeichen für eine starke Unternehmensführung ist und die Fluktuation verringert. Wir sind der Meinung, dass der Markt Unternehmen, die sich in diesen Bereichen auszeichnen, unterbewertet – was dies zu einer überzeugenden Anlagestrategie macht.

Was uns auszeichnet

Über unsere Kerntheorie hinaus – Investitionen in Unternehmen mit hoher Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit – zeichnet sich diese Strategie durch besondere stilistische und strukturelle Merkmale aus.

Im Kern lehnt sie sich an den Quality-Stil an. Im Gegensatz zu typischen Qualitäts-Wachstums-Kombinationen entdecken wir Potentiale in unterbewerteten Titeln, wie beispielsweise Automobilunternehmen, die Widerstandsfähigkeit und Führungsstärke ohne starke zyklische Risiken aufweisen.

Unser datengestützter Prozess tendiert naturgemäß zu Large Caps in entwickelten Märkten, wo soziale Kennzahlen robuster und zuverlässiger sind. Da soziale Daten oft schwer fassbar sind, haben wir in Datenquellen investiert, die es uns ermöglichen, die Auswirkungen mit Zuversicht zu messen.

Die Strategie meidet stark regulierte Sektoren wie Energie, Rohstoffe und Versorger und bevorzugt stattdessen konsumnahe Branchen. Die aktuellen Allokationen spiegeln dies wider: 19 % in Basiskonsumgütern, 19 % in zyklischen Konsumgütern, 29 % in Consumer-Technologie und 8 % im Gesundheitswesen4.

Im Bereich Endkunden-Technologie zeichnet sich Sony durch sein Engagement für Kunden- und Mitarbeitererfahrung aus. Das Unternehmen rangiert im oberen Quartil unseres Human Xperience-Scores, was auf starke Net Promoter Scores und seine CS21-Kampagne zurückzuführen ist, die sich auf Zuverlässigkeit, Glaubwürdigkeit und Freundlichkeit konzentriert. Diese Säulen untermauern den Ansatz von Sony in Bezug auf die Kundenbindung. Intern fördert das Unternehmen eine zweckorientierte Kultur, in der das Wohlbefinden der Mitarbeiter eine strategische Priorität darstellt.
Im Bereich Einzelhandel ist Costco ein Maßstab für wertorientierte Loyalität und Mitarbeiterzufriedenheit. Sein Mitgliedschaftsmodell und seine Mengenrabatte unterstreichen die kundenorientierte Unternehmensphilosophie. Auf der Mitarbeiterseite bietet Costco branchenführende Vergütungen und Sozialleistungen, darunter Krankenversicherung, bezahlter Urlaub, 401(k)-Zuschüsse und Aktienpläne, die sogar für Teilzeitmitarbeiter gelten, und übertrifft damit Konkurrenten wie Walmart. Mit einer Fluktuationsrate von nur 8 % und einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von neun Jahren spiegelt die Stabilität der Belegschaft von Costco eine Kultur wider, die auf Vertrauen und Mitarbeiterbindung basiert.
Im Softwarebereich bietet SAP Produkte zur Verbesserung der Kundenerfahrung durch CRM-Lösungen an. Der Fokus liegt dabei nicht nur auf der Endkundenzufriedenheit, sondern auch auf der ihrer B2B-Kunden. Dank der Benutzererfahrung, der Integration und den KI-Lösungen sind die Lösungen kundenorientiert und erhalten von den Benutzern hervorragende Bewertungen. Hinsichtlich der Mitarbeiter gehört das Unternehmen mit seinem Mitarbeiterengagement-Index zu den Spitzenreitern unter den globalen Technologieführern. In den letzten Jahren hat SAP in die Arbeitsplatz-Digitalisierung und Feedback-Schleifen investiert, um das Mitarbeiterengagement weltweit zu steigern.

Fazit

Der Carmignac Portfolio Human Xperience bietet eine zeitgemäße und breit gefächerte Möglichkeit, in widerstandsfähige, verbraucherorientierte Unternehmen mit starker Unternehmensführung und unterschätztem Sozialkapital zu investieren. Da die geldpolitische Lockerung den Konsum stützt und hochwertige Franchise-Unternehmen eine Neubewertung erfahren, ist der Fonds gut positioniert, um langfristigen Wert zu erzielen. Durch die Integration proprietärer Daten zur menschlichen Erfahrung identifiziert er zukünftige Gewinner, die von traditionellen ESG-Ansätzen übersehen werden, und ist damit eine zukunftsorientierte Strategie, die auf dauerhafte Outperformance ausgelegt ist.

1MSCI World Quality und MSCI World. Bloomberg 30.09.25. 2,3Portfoliodaten zum 30.09.2025. Die Portfolioallokationen können ohne vorherige Ankündigung geändert werden.
4Die Portfolioallokationen können sich jederzeit ändern. Die Verwendung von Markenzeichen oder Logos bedeutet keine Billigung oder Zugehörigkeit. Sektorallokation zum 30.09.2025.

Carmignac Portfolio Human Xperience

Ein Themenfonds mit Schwerpunkt auf Kunden- und Mitarbeitererfahrung
Besuchen Sie das Fondsprofil

Carmignac Portfolio Human Xperience F EUR Acc

ISIN: LU2295992247
Empfohlene Mindestanlagedauer
5 Jahre
Risikoskala*
4/7
SFDR-Klassifizierung**
Artikel 9

*Die Definition der Risikoskala finden Sie im KID/BIB (Basisinformationsblatt). Das Risiko 1 ist nicht eine risikolose Investition. Dieser Indikator kann sich im Laufe der Zeit verändern. **Die Offenlegungsverordnung (Sustainable Finance Disclosure Regulation - SFDR) 2019/2088 ist eine europäische Verordnung, die Vermögensverwalter dazu verpflichtet, ihre Fonds u. a. als solche zu klassifizieren: „Artikel 8“ - Förderung ökologischer und sozialer Eigenschaften; „Artikel 9“ - Investitionen mit messbaren Zielen nachhaltig machen; bzw. „Artikel 6“ - keine unbedingten Nachhaltigkeitsziele. Weitere Informationen finden Sie unter: https://eur-lex.europa.eu/eli/reg/2019/2088/oj?locale=de.

Hauptrisiken des Fonds

Aktienrisiko: Änderungen des Preises von Aktien können sich auf die Performance des Fonds auswirken, deren Umfang von externen Faktoren, Handelsvolumen sowie der Marktkapitalisierung abhängt.
Risiko in Verbindung mit der Verwaltung mit Ermessensspielraum: Die von der Verwaltungsgesellschaft vorweggenommene Entwicklung der Finanzmärkte wirkt sich direkt auf die Performance des Fonds aus, die von den ausgewählten Titeln abhängt.
Währungsrisiko: Das Währungsrisiko ist mit dem Engagement in einer Währung verbunden, die nicht die Bewertungswährung des Fonds ist.
Der Fonds ist mit einem Kapitalverlustrisiko verbunden.

Kosten

ISIN: LU2295992247
Einstiegskosten
Wir berechnen keine Einstiegsgebühr.
Ausstiegskosten
Wir berechnen keine Ausstiegsgebühr für dieses Produkt.
Verwaltungsgebühren und sonstige Verwaltungs- oder Betriebskosten
1.15% des Werts Ihrer Anlage pro Jahr. Hierbei handelt es sich um eine Schätzung auf der Grundlage der tatsächlichen Kosten des letzten Jahres.
Erfolgsgebühren
20.00% wenn die Anteilsklasse während des Performancezeitraums den Referenzindikator übertrifft. Sie ist auch dann zahlbar, wenn die Anteilsklasse den Referenzindikator übertroffen, aber eine negative Performance verzeichnet hat. Minderleistung wird für 5 Jahre zurückgefordert. Der tatsächliche Betrag hängt davon ab, wie gut sich Ihre Investition entwickelt. Die obige aggregierte Kostenschätzung enthält den Durchschnitt der letzten 5 Jahre oder seit der Produkterstellung, wenn es weniger als 5 Jahre sind.
Transaktionskosten
0.35% des Werts Ihrer Anlage pro Jahr. Hierbei handelt es sich um eine Schätzung der Kosten, die anfallen, wenn wir die Basiswerte für das Produkt kaufen oder verkaufen. Der tatsächliche Betrag hängt davon ab, wie viel wir kaufen und verkaufen.

Performance

ISIN: LU2295992247
Carmignac Portfolio Human Xperience19.8-21.323.418.4-2.8
Referenzindikator17.2-13.018.125.34.4
Carmignac Portfolio Human Xperience+ 2.6 %+ 12.6 %+ 6.7 %
Referenzindikator+ 11.4 %+ 15.9 %+ 10.6 %

Quelle: Carmignac Stand 30. Sep 2025.
​Wertentwicklungen der Vergangenheit lassen keine Rückschlüsse auf zukünftige Wertverläufe zu. Wertentwicklung nach Gebühren (keine Berücksichtigung von Ausgabeaufschlägen die durch die Vertriebsstelle erhoben werden können)

Referenzindikator: MSCI AC World NR index

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